Expat:Lepetitjournal.com – RÉMUNÉRATION – Clé n°3 pour négocier son expatriation

l est temps de briser un mythe qui cause plus de préjudice que de bienfaits et de dire haut et fort que l’âge d’or financier de l’expatriation est bel et bien révolu. L’époque n’est plus à partir en expatriation pour remplir son compte en banque, sauf pour les mercenaires qui vont dans les pays à haut risque.

Si vous partez pour faire fortune, vous partez pour la mauvaise raison et vous serez déçu. Partez pour l’expérience professionnelle, pour voir du pays, pour l’avancement de votre carrière et votre évolution personnelle. Ceci étant dit, il est important de définir la juste rémunération pour que salarié et employeur soient tous deux gagnants. Voici quelques exemples, a titre indicatif seulement, car rien n’est du ni obligatoire.

Le salaire brut : a priori il n’évoluera pas du fait de votre mobilité, son montant avant mobilité servira de base aux cotisations sociales, et de référence en cas de retour.

L’indemnité de cout de vie : permet d’ajuster la part de revenu dédiée aux achats quotidiens. Attention l’indice peut être négatif, par exemple si la vie est bien moins chère dans le pays de destination.

La prime de mobilité : Peut être attribuée en incitation à la mobilité internationale.

La prime de difficulté : Proposée lorsque le pays de destination ou les conditions de vie sont rudes

La prime d’installation : Offerte pour vous permettre d’effectuer les achats indispensables en local

Notre conseil : soyez raisonnable, il n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise d’entreprise tenter de léser ses salariés expatriés.

viaLepetitjournal.com – RÉMUNÉRATION – Clé n°3 pour négocier son expatriation.

Publié par aseanweaverforbusiness

Representant de CCI France Malaysia formateur en interculturel et expatriation pour la Malaisie et le Vietnam

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